terug vrijdag, 14 okt 2011 - 19:42

Aan de slag tegen ontgroening en vergrijzing

UDEN – De arbeidsmarkt wordt bedreigd door ontgroening en vergrijzing. De feitelijke leeftijd van mensen, daar kun je niets aan veranderen. Maar er zijn andere manieren om krapte op de arbeidsmarkt te voorkomen. En daar weet dr. Annet de Lange, hoofddocent aan de Radboud Universiteit van Nijmegen, alles van.

“Hoe houden we een vergrijzende arbeidsmarkt vitaal en leergierig? Dat is de vraag waar het vanavond om draait”, zo opende Annet de Lange haar lezing voor UOV De Kring. “Feit is dat er minder instroom van jongeren is. Dat komt deels doordat jongeren tegenwoordig wat langer studeren, maar voornamelijk door ontgroening”, legt De Lange uit. “Daarnaast is de babyboomgeneratie aan het vergrijzen, wat betekent dat het 65+ percentage van de bevolking groeit. Met name buiten de stedelijke gebieden. Dus de schaarse instroom van jongeren die er al is, trekt ook nog eens naar de randstad.”
Werkmotivatie is het sleutelwoord om de arbeidsmarkt te beschermen in deze regio. “Mensen moeten werk niet als verplichting zien, maar ervoor willen gaan.” De Lange legt uit dat er dan wel redenen voor moeten zijn, zoals genoeg uitdaging. Maar dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Te veel of te weinig uitdaging veroorzaakt risico’s voor zowel de fysieke als de psychische gezondheid. “Daarom is het belangrijk om als werkgever goed op de hoogte te zijn van het werk dat je aanbiedt”, benadrukt De Lange. “Er zijn wetenschappelijke tabellen om te checken of het werk gezond is, maar beter is het om per persoon te kijken.”
De Lange stelt dat de definitie van leeftijd niet het aantal jaar is dat je leeft, maar: “cognitieve, psychische, lichamelijke en maatschappelijke veranderingen.” Volgens De Lange zijn er meer manieren om een leeftijd te interpreteren. “Nu wordt er vooral gekeken naar kalenderleeftijd, maar het is leuker om te kijken naar iemands prestatieleeftijd. Vakbekwaamheid en dienstervaring zijn daarbij de kern.” En zo werden er meer visies op leeftijd gepresenteerd. De psychosociale leeftijd, waarbij het zelfbeeld centraal staat, gaat over de vraag: Voel je je vitaal? En bij de functionele leeftijd, die bepaald wordt door gezondheid en cognitief vermogen. De Lange spoorde de ondernemers van UOV De Kring aan om te kijken op welke manier hun bedrijf naar leeftijd kijkt. Ze gaf hen een schema mee om dit na te kunnen gaan. “De feitelijke leeftijd van mensen kun je niet beïnvloeden, maar andere aspecten wel.”